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[offre d'emploi] Rejoins l'équipe de la Ceinture Alimentaire de Charleroi Métropole !

Chargé.e d’animation territoriale et de projets

CEINTURE ALIMENTAIRE CHARLEROI METROPOLE

Lieu d’occupation : Monceau-sur-Sambre

(Contrat – mi-temps (avec possibilité d’évolution) – CDI)


Contexte

SAW-B (www.saw-b.be) mobilise, interpelle, soutient, et innove pour susciter et accompagner le renouveau des pratiques économiques qu’incarne l’économie sociale.

• Interpeller : être force de critique et de proposition

• Soutenir : renforcer l’impact et la viabilité des entreprises sociales

• Innover : être un laboratoire de recherche et d’expérimentation pour l’économie sociale


Parmi ses activités, SAW-B accompagne et soutient la création et le développement des entreprises sociales, développe et pilote des projets tels la Ceinture alimentaire de Charleroi-Métropole (CACM).

La CACM a pour ambition de transformer collectivement le système alimentaire de Charleroi Métropole pour nourrir tous les habitants avec une alimentation saine, équitable et respectueuse du vivant. Voici ses missions :

1. Animer & rassembler les acteur.trice.s en transition,

2. Conseiller & être critique auprès des pouvoirs publics,

3. Être force de proposition & partager son expérience dans et au-delà de son territoire,

4. Être une actrice de référence en matière de circuit court pour répondre à la demande,

5. Développer et faciliter des filières en circuits courts et économie sociale,

6. Sensibiliser producteur.trice.s, consommateur.trice.s et autres acteur.trice.s.


Dans le cadre d’un renforcement de l’équipe travaillant sur ce projet, SAW-B engage un.e Chargé.e d’animation territoriale et de projets (H/F/X) convaincu.e de l’impact de notre alimentation sur le climat et la biodiversité, et désireux.euse d’accompagner les agriculteur.trice.s dans la transition.


Mission

Le. la chargé.e d’animation aura pour mission de :

  • Participer, sur le terrain, à l’animation et au développement de projets liés aux missions de la ceinture Alimentaire. Par exemple : inventorier les acteurs, rassembler et animer des rencontres avec les acteurs du territoire.

  • Identifier les besoins du territoire de Charleroi Métropole auprès des différentes parties prenantes (acteurs économiques, politiques, associatifs) pour faire émerger des projets en lien avec les missions de la ceinture Alimentaire de Charleroi Métropole.

  • Organiser des événements de rencontres entre les acteurs du territoire.

  • Suivre des projets sur le territoire lié à la relocalisation ou à l’accessibilité pour tous de l’alimentation.

  • Créer du contenu à partager sur les réseaux sociaux et faire vivre les moyens de communication de la CACM.

La personne engagée soutiendra le reste de l’équipe dans les projets en cours sur le territoire, c’est-à-dire :

  • L’appui au développement de filières en circuits courts et économie sociale sur le territoire de Charleroi Métropole, notamment d'une tournée Horeca, le développement d'un marché des producteurs à Charleroi et d'autres projets en devenir.

  • L’animation d’une gouvernance territoriale sous la forme d’un conseil de politique alimentaire (CPA)

Place dans l'organisation

Le.la chargé.e d’animation sera amené.e à collaborer étroitement avec l’équipe de la CACM actuellement composée de 4 personnes et avec l’ensemble de l’équipe de SAW-B, organisée en multiples cercles.


Compétences et qualités requises

Le.la candidat.e idéal.e devrait :

  • Avoir une connaissance du territoire de Charleroi Métropole, de sa population et de ses enjeux.

  • Disposer d’une expérience dans le secteur de l’alimentation et/ou des circuits-court et/ou de l’agriculture.

  • Disposer d’une bonne compréhension des enjeux sociaux, économiques et environnementaux du circuit court alimentaire et des mutations du secteur agricole.

  • Être en capacité d’établir des relations avec le réseau des acteurs économiques (producteurs, transformateurs, …), associatifs, académiques et politiques de la région.

  • Être en capacité de préparer et animer des événements ou des réunions/rencontres.

  • Manifester un intérêt pour l’économie sociale.

  • Faire preuve d’une aisance relationnelle et de capacité d’écoute.

  • Avoir l’esprit d’équipe, un sens des responsabilités, un esprit d’initiative et une capacité de travail en autonomie.

  • Pouvoir lancer, suivre et évaluer un projet.

  • Être sensible à la réalité des producteurs.

  • Être capable de prioriser ses tâches et de profil « multi-tâches »

  • Pouvoir communiquer sur les projets en cours et utiliser divers canaux de communication comme les réseaux sociaux, les newsletters.

  • Pouvoir établir des relations avec ses collègues et le public fondées sur le partage, la coopération, le soutien, l’ajustement mutuel et être en capacité de travailler au sein de nouvelles formes de management (gouvernance partagée).

  • Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint) et de visioconférence.

Nous sommes conscient.e.s qu’il s’agit là d’un grand nombre de qualités requises et nous ne demandons pas à ce que le.la candidat.e.s remplissent à la perfection chaque critères. Ceux-ci sont néanmoins classés par ordre de priorité et servent avant tout à identifier un profil de candidat.e.s recherché.e.s. Si vous vous reconnaissez, même partiellement, dans les nombreuses attentes formulées, n’hésitez pas à postuler, nous accordons une place importante aux échanges et à la personnalité des candidat.e.s.


Conditions de l’emploi

  • Entrée en fonction au plus vite

  • Contrat à durée indéterminée, temps partiel mi-temps avec possibilité d’évolution vers un 4/5ème

  • Subside garanti pour ce poste jusqu’en décembre 2024

  • Salaire indicatif mensuel de 4.054,12 € brut pour un équivalent temps plein avec cinq ans d’ancienneté + 13e mois + chèque repas.

  • Lieu de travail : Monceau-sur-Sambre avec possibilité de télétravail et déplacements à prévoir en Wallonie (la possession du permis B et de son propre véhicule est indispensable).

Politique diversité

Notre politique interne et notre procédure de recrutement est basée sur la diversité et l’égalité des chances. Nous sélectionnons les candidat.e.s en fonction de leurs atouts et de leurs qualités professionnelles, sans tenir compte de leur âge, de leur genre, de leur origine, de leurs convictions, de leur handicap ou de leur nationalité.


Procédure de candidature

Les candidatures sont à adresser par e-mail à l’adresse recrutement@saw-b.be pour le 15 décembre 2023 au plus tard. La procédure de sélection comprend les étapes suivantes :

  • Première sélection sur base des documents constituant la candidature ;

  • Invitation à une épreuve écrite qui aura lieu à distance la semaine du 18 décembre 2023

  • Invitation à un premier entretien individuel la semaine du 15 janvier 2024

Pour toute question sur le poste ou la procédure de candidature, prenez contact avec Rachel Vanoverschelde : recrutement@saw-b.be – 071/53.28.37

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